Подбирая персонал, консультанты нашего агентства используют различные технологии рекрутинга:
- метод прямого поиска (Executive Search), применяемый при подборе редких специалистов;
- поиск по базе данных. Базу данных составляют порядка 200 тысяч резюме. Ежедневно поступает 100—150 резюме специалистов. Удобная классификация производится по 30 основным разделам и 50 подразделам, имеющим большую степень вложенности. Это упрощает доступ к данным и повышает оперативность нашей работы;
- использование открытых источников информации.
Проводя отбор кандидатов, наши консультанты обязательно с каждым претендентом проводят личное собеседование, в процессе которого выясняются профессиональные знания, опыт и соответствие личностных качеств кандидата пожеланиям заказчика. Также мы проводим тестирование кандидатов для определения уровня профессиональной компетенции, особенно при подборе специалистов в области финансов/бухгалтерии, юриспруденции, IT-технологий и персонала офиса.
Резюме отобранных кандидатов, сопровождаемые рекомендациями и комментариями наших консультантов, мы представляем заказчику. Следующий шаг - организация встречи кандидатов с работодателем. Консультант ГОСТ-Юнивер готов принимать участие в переговорах между клиентом и кандидатами, применяя свой опыт и дипломатические навыки. Наш консультант обсуждает с работодателем каждого из представленных кандидатов. В результате заказчик осуществляет окончательный выбор.
Основной принцип нашей работы — приверженность качеству. Наша политика состоит в том, чтобы предоставлять Вам немногих, но только самых лучших претендентов, полностью отвечающих Вашим требованиям. Такое идеальное соответствие становится возможным благодаря нашему глубокому пониманию потребностей клиента и умению отвечать на них максимально точно.